Tha gaoth an earraich làn earraich, agus tha an t-àm ann seòladh agus gluasad air adhart. Gun fhios dhuinn, tha bàr adhartais 2024 air a dhol seachad air leth. Gus geàrr-chunntas coileanta a dhèanamh air an obair sa chiad leth den bhliadhna, càileachd na h-obrach a leasachadh gu leantainneach, agus sinn fhèin a leasachadh agus a dhèanamh foirfe ann an ath-sgrùdadh agus dealbhadh, chùm Qingdao I-FLOW Co., Ltd. coinneamh geàrr-chunntas obrach gu soirbheachail airson a’ chiad leth de 2024.
B’ e a’ chiad chuspair aig a’ choinneimh gun do mhìnich na luchd-obrach uile feallsanachd, misean, lèirsinn agus luachan na companaidh.
Aig a’ choinneimh, rinn ceannardan diofar roinnean na companaidh geàrr-chunntas air an obair sa chiad leth de 2024 aon às dèidh a chèile, rinn iad mion-sgrùdadh mionaideach air toraidhean na h-obrach agus prìomh thachartasan gach roinn anns na sia mìosan a dh’ fhalbh, rinn iad mion-sgrùdadh domhainn air na h-uireasbhaidhean san obair anns na sia mìosan a dh’ fhalbh, agus rinn iad planaichean obrach agus ro-shealladh airson na h-obrach san dàrna leth den bhliadhna.
Chomharraich a’ choinneamh: Bidh I-FLOW a’ fàs bho chompanaidh le còrr is 10 neach gu 50 neach agus ceudan de dhaoine. Ma tha thu airson a dhol air adhart gu cunbhalach agus airson ùine mhòr, is e daoine a’ chridhe, is e do chridhe agus do neart a dhìreadh, agus obrachadh gu cruaidh ann an aon taobh le neartan a h-uile duine. Fo stiùireadh na loidsig bhunaiteach seo, feumar sgioba riaghlaidh fhìor a chruthachadh gus siostaman agus pròiseasan reusanta adhartachadh, agus fo stiùireadh ro-innleachd corporra, feumar feachd cho-roinnte a chruthachadh. Brosnaich buileachadh amasan ro-innleachdail agus leasachadh fallain a’ ghnìomhachais.
Gu dearbh, chan fhaodar a’ chuirm dhuaisean a chall! Mhol Fuletong daoine air leth math anns a’ chiad agus an dàrna ràithe, a bharrachd air luchd-obrach a thàinig a-steach don chompanaidh airson ceann-bliadhna agus luchd-obrach ùr nach do rinn coileanadh sam bith, airson an obair chruaidh agus na coileanaidhean air leth. Chan e a-mhàin gu bheil na h-urraman seo nan dearbhadh air na coileanaidhean pearsanta aca, ach cuideachd nan brosnachadh agus na bhrosnachadh do na h-uile neach-obrach. Tha sinn a’ creidsinn, fo stiùireadh eisimpleirean sàr-mhath, gun obraich sinn còmhla gus àm ri teachd nas soilleire a chruthachadh.
Tha stèidheachadh misneachd ann an cultar corporra cuideachd na phàirt chudromach de gheàrr-chunntas a’ chiad leth den bhliadhna. Air an adhbhar seo, fhuair a h-uile neach-obrach trèanadh MBTI cuideachd.
’S e siostam seòrsachaidh pearsantachd a th’ ann am MBTI, ainm slàn “Myers-Briggs Type Indicator”. Chaidh a leasachadh le Katharine Cook Briggs agus a nighean Isabel Briggs Myers. Tha MBTI a’ roinn pearsantachd ann an 16 seòrsa, gach fear le na feartan agus na pàtrain giùlain sònraichte aige fhèin. Tha na seòrsaichean sin air an dèanamh suas de cheithir tomhasan, agus tha dà chlaonadh eadar-dhealaichte aig gach fear dhiubh. Tro dheuchainn MBTI, faodaidh manaidsearan modhan riaghlaidh iomchaidh a ghabhail os làimh stèidhichte air seòrsachan pearsantachd luchd-obrach, coileanadh sgioba agus sàsachd obrach a leasachadh, cuideachadh le buill na sgioba tuigse fhaighinn air feartan pearsantachd a chèile, neartan agus spotan dalla a dh’fhaodadh a bhith ann, conaltradh agus tuigse adhartachadh, agus co-leanailteachd sgioba a neartachadh. Troimhe seo, faodaidh a h-uile neach-obrach làn thuigse fhaighinn air na neartan aca fhèin, eòlas fhaighinn air a chèile gu fìrinneach, sàr-mhathas a choileanadh, agus a bhith mar an fheadhainn as fheàrr againn.
Àm puist: 7 Lùnastal 2024