Tha gaoth an earraich làn de 'n earrach, agus tha 'n t-àm ann seòladh a chur 's a dhol air thoiseach. Gun fhios dha, tha bàr adhartais 2024 air a dhol seachad air leth. Gus geàrr-chunntas iomlan a dhèanamh air an obair anns a 'chiad leth den bhliadhna, a' leasachadh càileachd na h-obrach gu leantainneach, agus a 'leasachadh agus a' dèanamh foirfe ann an ath-sgrùdadh agus planadh, Qingdao I-FLOW Co., Ltd gu soirbheachail a 'cumail geàrr-chunntas obrach coinneamh airson a' chiad leth de 2024.
B’ e a’ chiad nì den choinneamh gun robh an luchd-obrach air fad ag aithris feallsanachd corporra, misean, lèirsinn agus luachan.
Aig a ’choinneimh, thug ceannardan diofar roinnean den chompanaidh geàrr-chunntas air an obair anns a’ chiad leth de 2024 aon às deidh aon, rèitich iad toraidhean obrach agus prìomh thachartasan gach roinn anns na sia mìosan a dh ’fhalbh gu mionaideach, rinn iad mion-sgrùdadh mionaideach air na h-uireasbhaidhean san obair. anns na sia mìosan a dh’ fhalbh, agus rinn iad planaichean obrach agus dùilean airson na h-obrach san dàrna leth den bhliadhna.
Chomharraich a’ choinneamh: Fàsaidh I-FLOW bho chompanaidh de chòrr air 10 neach gu 50 neach agus ceudan de dhaoine. Ma tha thu airson a dhol gu seasmhach agus airson ùine mhòr, is e daoine an cridhe, is e do chridhe agus do neart a chuimseachadh, agus obrachadh gu cruaidh ann an aon taobh le neartan a h-uile duine. Fo stiùireadh an loidsig bhunaiteach seo, feumar fìor sgioba riaghlaidh a chruthachadh gus siostaman agus pròiseasan reusanta adhartachadh, agus fo stiùireadh ro-innleachd corporra, feumar co-fheachd a chruthachadh. Brosnaich buileachadh amasan ro-innleachdail agus leasachadh fallain na h-iomairt.
Gu dearbh chan eil an cuirm dhuaisean ri ionndrainn! Mhol Fuletong daoine fa leth air leth anns a’ chiad agus an dàrna ràithe, a bharrachd air luchd-obrach a thàinig a-steach don chompanaidh airson ceann-bliadhna agus daoine ùra a tha air briseadh tro choileanadh neoni, airson an obair chruaidh agus an coileanadh air leth. Chan e a-mhàin gu bheil na h-urraman sin mar dhearbhadh air an coileanadh pearsanta, ach cuideachd mar bhrosnachadh agus brosnachadh don luchd-obrach air fad. Tha sinn a’ creidsinn, fo stiùireadh sàr mhodalan dreuchd, gun obraich sinn còmhla gus a-màireach nas sgoinneil a chruthachadh.
Tha stèidheachadh misneachd cultarail corporra cuideachd na phàirt chudromach den gheàrr-chunntas sa chiad leth den bhliadhna. Air an adhbhar seo, fhuair a h-uile neach-obrach trèanadh MBTI cuideachd.
Tha MBTI, an t-ainm slàn “Myers-Briggs Type Indicator”, na shiostam seòrsachaidh pearsantachd. Chaidh a leasachadh còmhla le Katharine Cook Briggs agus an nighean aice Isabel Briggs Myers. Bidh MBTI a’ roinn pearsantachd ann an 16 seòrsa, gach fear le feartan sònraichte agus pàtrain giùlain fhèin. Tha na seòrsaichean sin air an dèanamh suas de cheithir tomhasan, agus tha dà chlaonadh eadar-dhealaichte aig gach fear dhiubh. Tro dheuchainn MBTI, faodaidh manaidsearan dòighean riaghlaidh iomchaidh a chleachdadh stèidhichte air na seòrsaichean pearsantachd de luchd-obrach, coileanadh sgioba agus sàsachd obrach adhartachadh, buill sgioba a chuideachadh gus feartan pearsantachd, neartan agus spotan dall a chèile a thuigsinn, conaltradh agus tuigse adhartachadh, agus co-leanailteachd sgioba adhartachadh. . Tron trèanadh seo, faodaidh gach neach-obrach na neartan aca fhèin a thuigsinn, eòlas fhaighinn air a chèile, sàr-mhathas a choileanadh, agus a bhith mar an fheadhainn as fheàrr againn.
Ùine puist: Lùnastal-07-2024